職工的五險是什么

五險是什么1、養(yǎng)老保險主要是給我們老年生活的一個保障。一般交滿15年，到退休的時候就能每月領(lǐng)了。國家法定的退休年齡，女性是55歲，男性是60歲。很多一畢業(yè)就工作的小伙伴，交滿15年還沒到退休年齡的，可以繼續(xù)交，交的越多，到退休的時候領(lǐng)的就越多。2、醫(yī)療保險醫(yī)保是國家給每個人的保底尊嚴，無論大人還是小孩，有工作的，沒工作的，都要參保。不過，醫(yī)保也并不是萬能的。首先，醫(yī)保有起付線，也就是我們說的報銷門檻，低于這個門檻是不能報銷的；而且還有報銷上限，超過了也不能報，更重要的是，對于很多特效藥、靶向藥、進口藥等，醫(yī)保都報不了。所以，建議大家在有醫(yī)保的基礎(chǔ)上，搭配一些商業(yè)醫(yī)療保險作為補充，解決報銷上限和自費藥的問題。最后提醒大家，醫(yī)保是五險一金中價值最大的一部分，很多地方斷繳了就不能就醫(yī)報銷了。所以，換工作什么的，一定要做好社保轉(zhuǎn)移。3、失業(yè)保險失業(yè)保險，簡單來看就是失業(yè)了，可以領(lǐng)到錢的一個保險。每年失業(yè)的人那么多，但是拿到失業(yè)金的人卻很少。主要是因為想要領(lǐng)取失業(yè)金，要滿足三個條件才行：第一，失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險滿一年；第二，自己辭職的不行；第三，辦理了失業(yè)登記并有求職要求的。4、工傷保險如果大家在工作期間，包括上下班途中，由于意外傷害或者職業(yè)病等原因，暫時或者永久喪失勞動能力，甚至不幸死亡的，都可以通過工傷保險獲得補償。不過很多人開玩笑說的職業(yè)病，可不是真正意義上的職業(yè)病。例如腰椎盤突出、辦公室工作常見的頸椎病、腰椎病、電腦手等，并不是法定的工傷范圍。5、生育險我們的生育險一般由單位繳納，主要有兩大福利：第一，報銷孕產(chǎn)檢和生孩子的費用比如在深圳，順產(chǎn)報2700，剖腹產(chǎn)報5200，所以很多人生孩子基本不花錢。第二、可以領(lǐng)生育津貼，通俗來看就是產(chǎn)假能拿“工資”，產(chǎn)假最長能請半年，也即是半年帶薪休假。總之，生育險的福利還是很不錯的，不過，這些福利，一般都要求連續(xù)繳滿1年生育險才能享受。沒交滿的，只能等到交滿后再去申領(lǐng)。男生交的生育險可以給老婆用，不過只能報銷產(chǎn)檢費和生產(chǎn)費，不能領(lǐng)生育津貼。

職工的五險一金怎么計算五險一金的算法：五險又稱五保,社保,醫(yī)保,失業(yè)保,工傷和生育保,住房公積金.其中五保中的社保和醫(yī)保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。月繳費額=月繳基數(shù)繳費系數(shù)(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應(yīng)繳費系數(shù)。)相關(guān)勞動保障的法律法規(guī)：《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

無論是對于大學(xué)生，在職工作者還是臨近退休的人來說，社會保障是他們都非常看重的，而在大學(xué)生面臨就業(yè)的時候，招聘單位是否提供齊全的社會保障體系也是他們選擇就業(yè)公司的重要參照點。而五險是什么呢？"五險"指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。1、社會養(yǎng)老保險全稱社會養(yǎng)老保險金，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2、醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。如中國的公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療。中國職工的醫(yī)療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業(yè)負擔，避免浪費。發(fā)生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。3、失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。4、工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。5、生育保險是國家通過立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。

沒有。我們需要明確的是，五險一金是指職工社會保險和住房公積金的統(tǒng)稱。其中，職工社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。而住房公積金則是指職工個人和單位共同繳納的一種住房儲蓄制度。在這五項保險中，生育保險是專門為女職工準備的，旨在保障女職工在生育期間的權(quán)益。因此，從字面上來看，男職工并不包括生育險。然而，這并不意味著男職工在生育方面沒有任何保障。

養(yǎng)老保險是指職工在退休后享受的一種社會保障制度。男職工每月需要繳納一定比例的工資作為養(yǎng)老保險費用，以便在退休后獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險的繳費比例根據(jù)不同地區(qū)和政策有所不同。醫(yī)療保險是指職工在生病或受傷時享受的一種社會保障制度。男職工每月需要繳納一定比例的工資作為醫(yī)療保險費用，以便在需要醫(yī)療服務(wù)時能夠享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。醫(yī)療保險的具體待遇和報銷比例根據(jù)不同地區(qū)和政策有所不同。工傷保險是指職工在工作中受到意外傷害或職業(yè)病時享受的一種社會保障制度。男職工每月需要繳納一定比例的工資作為工傷保險費用，以便在發(fā)生工傷時能夠享受相應(yīng)的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼和生活補助等。失業(yè)保險是指職工在失去工作后享受的一種社會保障制度。男職工每月需要繳納一定比例的工資作為失業(yè)保險費用，以便在失業(yè)時能夠享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇，包括失業(yè)金和再就業(yè)服務(wù)等。生育保險是指職工在生育子女時享受的一種社會保障制度。男職工每月需要繳納一定比例的工資作為生育保險費用，以便在生育子女時能夠享受相應(yīng)的生育保險待遇，包括生育津貼和產(chǎn)假等。

包括。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，男職工的五險中是包含了生育險的。生育險是指在職工生育子女時，享受的一項社會保險制度。男職工在享受生育險時，主要是通過產(chǎn)假來實現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，男職工在妻子懷孕后，可以享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假的具體時間根據(jù)不同地區(qū)和單位的規(guī)定而有所不同，一般為3-15天不等。在陪產(chǎn)假期間，男職工可以享受相應(yīng)的工資待遇，以及其他相關(guān)的福利待遇。此外，男職工在享受生育險時，還可以申請生育津貼。生育津貼是指在職工生育子女時，由單位或者社會保險部門給予的一定金額的補貼。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，男職工在妻子懷孕后，可以向單位或者社會保險部門申請生育津貼。生育津貼的具體金額根據(jù)不同地區(qū)和單位的規(guī)定而有所不同，一般為幾百到幾千元不等。

在享受生育險的過程中，男職工還可以享受相應(yīng)的報銷待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，男職工在妻子懷孕后，可以享受一定比例的生育醫(yī)療費用報銷。具體的報銷比例根據(jù)不同地區(qū)和單位的規(guī)定而有所不同，一般為50%到90%不等。男職工在享受生育險報銷時，需要提供相關(guān)的醫(yī)療費用發(fā)票和其他相關(guān)的證明材料，以便進行報銷。男職工的五險中是包含了生育險的。男職工在享受生育險時，可以通過產(chǎn)假和生育津貼來實現(xiàn)。此外，男職工還可以享受一定比例的生育醫(yī)療費用報銷。然而，需要注意的是，具體的待遇和報銷比例可能因地區(qū)和單位的不同而有所差異。因此，男職工在享受生育險時，應(yīng)該了解自己所在地區(qū)和單位的具體規(guī)定，以便合理利用相關(guān)的權(quán)益。同時，我們也應(yīng)該進一步加強對男性生育權(quán)益的保障，推動社會的性別平等發(fā)展。只有在男女平等的基礎(chǔ)上，我們才能實現(xiàn)社會的全面進步和發(fā)展。

在享受生育險的過程中，男職工還可以享受相應(yīng)的報銷待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，男職工在妻子懷孕后，可以享受一定比例的生育醫(yī)療費用報銷。具體的報銷比例根據(jù)不同地區(qū)和單位的規(guī)定而有所不同，一般為50%到90%不等。男職工在享受生育險報銷時，需要提供相關(guān)的醫(yī)療費用發(fā)票和其他相關(guān)的證明材料，以便進行報銷。男職工的五險中是包含了生育險的。男職工在享受生育險時，可以通過產(chǎn)假和生育津貼來實現(xiàn)。此外，男職工還可以享受一定比例的生育醫(yī)療費用報銷。然而，需要注意的是，具體的待遇和報銷比例可能因地區(qū)和單位的不同而有所差異。因此，男職工在享受生育險時，應(yīng)該了解自己所在地區(qū)和單位的具體規(guī)定，以便合理利用相關(guān)的權(quán)益。同時，我們也應(yīng)該進一步加強對男性生育權(quán)益的保障，推動社會的性別平等發(fā)展。只有在男女平等的基礎(chǔ)上，我們才能實現(xiàn)社會的全面進步和發(fā)展。