19年工齡和20年工齡退休金一樣嗎？

工齡計(jì)算方法有三種：1、連續(xù)計(jì)算法也稱為工齡連續(xù)計(jì)算。比如，某職工從a單位調(diào)到b單位工作，其在a、b兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地相加為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算也稱為合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作中，非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法從事特殊工種和在特殊環(huán)境工作下的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。例如，在某些工業(yè)以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，在計(jì)算工齡時(shí)，每工作一年，折算為一工齡年零六個(gè)月工齡。

首先，工齡越長(zhǎng)，年假越長(zhǎng)一般只要你工作滿1年，就有5天的帶薪年假。第二，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)啥意思呢？就是我們生病或住院時(shí)，公司在這段時(shí)間內(nèi)不能開(kāi)除我們，這個(gè)就是受法律保護(hù)的醫(yī)療期。工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期也就越長(zhǎng)。第三、工齡越長(zhǎng)，離職補(bǔ)償越高公司裁員，一般是按照你在這個(gè)公司的工作年限來(lái)補(bǔ)償。比如工作了4年，被裁員時(shí)就應(yīng)該領(lǐng)到4個(gè)月的補(bǔ)償。最后，工齡還可以算作養(yǎng)老繳費(fèi)年限。這個(gè)只針對(duì)國(guó)有或集體單位的固定職工。?

下面就介紹一下買斷工齡和下崗有什么區(qū)別。買斷工齡和下崗在叫法上有所不同，但實(shí)際上它的性質(zhì)完全是一樣的。因?yàn)闊o(wú)論是買斷工齡也好，還是下崗也好，他們的最終結(jié)果都是失去了工作。所以相對(duì)而言，他們二者之間是幾乎一致。有所不同的是，買斷工齡公司會(huì)嚴(yán)格的按照員工的工作年限，來(lái)計(jì)算員工的獲得補(bǔ)償收入的一個(gè)待遇。而作為單獨(dú)的下崗職工，公司不一定會(huì)嚴(yán)格的按照他們的工齡來(lái)計(jì)算他們的補(bǔ)償待遇，所以說(shuō)，這一點(diǎn)可能是一個(gè)明顯的區(qū)別。一般來(lái)講買斷工齡人員多半來(lái)自于國(guó)有企業(yè)，公司會(huì)嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，去給自己的職工補(bǔ)償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇。那么作為下崗職工來(lái)講，可能既有國(guó)有企業(yè)的人員也有民營(yíng)企業(yè)的人員，如果公司沒(méi)有嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那么員工所獲得的待遇可能并不是很多。以上就是我對(duì)買斷工齡和下崗有什么區(qū)別的解答，希望能夠幫助到你。

工齡越長(zhǎng)，年假越長(zhǎng)：一般只要你工作滿1年，就有5天的帶薪年假。工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)：生病或住院時(shí)，公司在這段時(shí)間內(nèi)不能開(kāi)除我們，這個(gè)就是受法律保護(hù)的醫(yī)療期，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期也就越長(zhǎng)。工齡越長(zhǎng)，離職補(bǔ)償越高：公司裁員，一般是按照你在這個(gè)公司的工作年限來(lái)補(bǔ)償。比如工作了4年，被裁員時(shí)就應(yīng)該領(lǐng)到4個(gè)月的補(bǔ)償。工齡可算作養(yǎng)老繳費(fèi)年限：這個(gè)只針對(duì)國(guó)有或集體單位的固定職工。比如在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，你已經(jīng)有5年的工齡，退休時(shí)就可以把這5年算進(jìn)去。

“視同工齡”是指在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，個(gè)人的“工作年限”可直接算做社保的“繳費(fèi)年限”。在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)以前，自己工作了多少年，就等同于交了幾年的社保。比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保。以后退休，除了能領(lǐng)“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”之外，還可以多領(lǐng)一筆“過(guò)渡性養(yǎng)老金”。舉個(gè)例子，老張60歲，1983年開(kāi)始在國(guó)企工作，1992年之后轉(zhuǎn)到民企上班，他退休前的上一年度職工月均工資是8467。今年剛好退休，按照“過(guò)渡性養(yǎng)老金”的公式計(jì)算：老張如果認(rèn)定了“視同工齡”，每個(gè)月就可以多領(lǐng)2000多。如果他沒(méi)有認(rèn)定，那每年就少領(lǐng)2萬(wàn)5的“過(guò)渡性養(yǎng)老金”。

社保是算工齡的，目前職工只要繳納社保，職工的工齡就會(huì)以月度為單位記錄在社保局。當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，工齡符合要求即可領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金并享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。值得注意的是，工齡也叫繳費(fèi)年限，因此，工齡需要滿15年以上才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果需要享受醫(yī)療保險(xiǎn)，那么工齡一般需要滿20年以上（醫(yī)療保險(xiǎn)具體的繳費(fèi)年限需要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。目前，職工的工齡是累積計(jì)算的，所以社保斷交以后，只需重新繳納，工齡就會(huì)以月為單位進(jìn)行累積，當(dāng)工齡累積達(dá)到180個(gè)月以后，即達(dá)到15年以后，就可以在退休以后領(lǐng)取養(yǎng)老金。若沒(méi)有達(dá)到，那么就只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶中自己所繳納的那一部分養(yǎng)老金。

35年工齡和40年工齡的區(qū)別在于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不同，因此退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金也可能有所不同，比如如果不考慮養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等因素的前提下，繳納40年養(yǎng)老保險(xiǎn)的人退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金是會(huì)比繳納35年養(yǎng)老保險(xiǎn)的人要多一些的，但是如果考慮到其他因素的話，那么也就不一定了。一般來(lái)說(shuō)，職工退休后每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金計(jì)算方式為：【全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%】+（個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)）。

社保不交不算工齡，黨政機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位人員，工作相對(duì)穩(wěn)定，社保斷繳的幾率小，工齡累積快;對(duì)于企業(yè)就職員工來(lái)說(shuō)，若是離職，社保不交就不算工齡，而醫(yī)保和養(yǎng)老金待遇是根據(jù)累積繳納年限來(lái)決定的，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到退休年齡不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。保險(xiǎn)是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，本意是穩(wěn)妥可靠保障；后延伸成一種保障機(jī)制，是用來(lái)規(guī)劃人生財(cái)務(wù)的一種工具，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下風(fēng)險(xiǎn)管理的基本手段，是金融體系和社會(huì)保障體系的重要的支柱。保險(xiǎn)是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。從經(jīng)濟(jì)角度看，保險(xiǎn)是分?jǐn)傄馔馐鹿蕮p失的一種財(cái)務(wù)安排；從法律角度看，保險(xiǎn)是一種合同行為，是一方同意補(bǔ)償另一方損失的一種合同安排；從社會(huì)角度看，保險(xiǎn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活“精巧的穩(wěn)定器”；從風(fēng)險(xiǎn)管理角度看，保險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)管理的一種方法。