養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算

社?；鶖?shù)直接關系到社保繳存數(shù)，每個城市都有自己的社保繳費基數(shù)，來自于本市上年職工月平均工資。一般來說，繳費基數(shù)是上年月均工資60%至300%區(qū)間，例如上海2020年繳費基數(shù)就是4957元--28017元。舉個例子：假如本市上年職工月平均工資是3000，那最低繳費基數(shù)是3000×60%=1800元，最高基數(shù)是3000×300%=9000元；（1）如果你工資是1500元，比最低基數(shù)還低，那就按1800交社保；（2）如果你的工資是一萬，那就按照最高基數(shù)9000交社保。（3）如果你工資正好在繳費基數(shù)之間，就要以實際工資為繳費基數(shù)。但有些無良公司在交社保時，會以最低繳費基數(shù)為你交。你本來月薪1萬，卻以4957基數(shù)來交；雖然你到手工資也更多了，但公司省下的成本多得多。這還會嚴重影響到你看病、公積金貸款，退休后領多少養(yǎng)老金！所以碰上這情況，千萬不要以為自己賺了，保存好你的工資條，直接12333舉報吧。不過公積金繳費比例是5%--12%之間，這個是可以自由選擇的，就看你公司是否大方了，不過大部分公司都是以最低比例繳納的，那也沒辦法。

北京養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個人賬戶。繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

養(yǎng)老保險基數(shù)是一般是按照職?工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。一、職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果?過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數(shù)計算了。二、職工上年度月平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計算為繳費基數(shù)，只按當?shù)厣鐣骄べY300%計算繳費基數(shù)；職工上年度月平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當?shù)厣鐣骄べY60%計算繳費基數(shù)。擴展資料：養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限。或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關規(guī)定，從2016年5月1日起，將階段性降低養(yǎng)老保險。2017年10月18日，習近平同志在十九大報告中指出，加強社會保障體系建設。全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。全面實施全民參保計劃。完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，盡快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和大病保險制度。完善失業(yè)、工傷保險制度。建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算養(yǎng)老保險基數(shù)指的是參保人的繳費基數(shù)，與未來的養(yǎng)老金金額沒有太大的關系。大部分時候，養(yǎng)老保險基數(shù)指的是參保人每個月的工資，或者是參保人上一年度的平均工資。如果參保人的工資與平均水平差距太大，就需要調(diào)整參保人的養(yǎng)老保險基數(shù)。如果參保人的工資低于所在地區(qū)的在崗職工月平均工資60%，以上一年度的平均工資的60%為養(yǎng)老保險基數(shù)。如果參保人的工資高于所在地區(qū)的在崗職工月平均工資300%，以上一年度的平均工資的300%為養(yǎng)老保險基數(shù)，超過部分不納入繳費基數(shù)。如果參保人為靈活就業(yè)人員，可以根據(jù)自己的收入情況選擇養(yǎng)老保險基數(shù)的檔次，靈活繳費。參保人所在地區(qū)的在崗職工平均工資由市統(tǒng)計局公布，在一個年度之內(nèi)不會作出變動。用人單位根據(jù)當?shù)仄骄べY和社保機構給出的相關通知申辦本單位職工的養(yǎng)老保險基數(shù)。養(yǎng)老保險基數(shù)怎么確定上文提到，養(yǎng)老保險基數(shù)也是參保人的工資收入，職工的養(yǎng)老保險基數(shù)是本人上個年度的工資收入的月平均數(shù)。職工的上個年度的工資收入從上個年度的1月1號開始，直到12月31號為止，在這期間取得的全部收入，包括工資、補貼、獎金、加班工資等。其中工資收入包括社會保險費、薪給報酬所得稅、住房公積金。補貼包括交通補貼、午餐補貼、過節(jié)費、電話補貼、高溫補貼或者特殊崗位補貼。獎金包括提成、分紅。另外，實行提成底薪制度的單位，職工的營業(yè)額或者業(yè)績提成收入也需要納入養(yǎng)老保險基數(shù)。實行業(yè)務承包制度的單位，職工承包收入中的60%需要納入養(yǎng)老保險基數(shù)。

基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。通常情況下，養(yǎng)老保險基數(shù)由上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數(shù)。如果遇到以下的特殊情況，計算方式是不同的：（1）如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算；（2）如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。

養(yǎng)老保險基數(shù)是以參保人上年的工資總額為基礎，根據(jù)當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY來衡量確定的。參保人上年的工資總額在當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數(shù)。養(yǎng)老金計算=當時的社會平均月工資*繳費年限*1%+全部繳費/120（具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應的規(guī)定）。比如個人每月平均工資4000元，全市平均工資為2600元，則養(yǎng)老保險基數(shù)就是4000元，個人交8%即320元。

養(yǎng)老保險基數(shù)是以參保人上年的工資總額為基礎，根據(jù)當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY來衡量確定的。參保人上年的工資總額在當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數(shù)。養(yǎng)老金計算=當時的社會平均月工資*繳費年限*1%+全部繳費/120（具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應的規(guī)定）。比如個人每月平均工資4000元，全市平均工資為2600元，則養(yǎng)老保險基數(shù)就是4000元，個人交8%即320元。

基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。通常情況下，養(yǎng)老保險基數(shù)由上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數(shù)。如果遇到以下的特殊情況，計算方式是不同的：（1）如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算；（2）如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。