養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（一）企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)8%（目前為8%）；（二）個(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費(fèi)基數(shù)可以在7472241元之間自主選擇。全年繳費(fèi)金額最少為：74718%12=1613.5元，最多為：224118%12=4840.6元。其中：繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：（一）各類(lèi)企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)（2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%）。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。（二）個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。核定繳費(fèi)基數(shù)則以本省上年度職工社會(huì)平均工資（簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資）為基準(zhǔn)。（一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù)；高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。（二）個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。

各公司按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%進(jìn)行繳費(fèi)。職工應(yīng)繳部分由公司代扣代繳;個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。?被保險(xiǎn)人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被保險(xiǎn)人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。?被保險(xiǎn)人無(wú)法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(新招人員、失業(yè)后再就業(yè)人員以本人到企業(yè)工作第一月的工資作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)并按規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，第二年繳費(fèi)工資基數(shù)按本人上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資確定)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例擬從職工繳費(fèi)工資的18%，提高到21%。其中，職工繳納比例不變，用人單位增到13%。為完善深圳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，市人力資源保障局草擬了特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例修訂草案。用人單位按職工個(gè)人繳費(fèi)工資的13%繳納。用人單位每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為單位上月全部職工工資總額，職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額。其中，新參加工作、重新就業(yè)和新建用人單位的職工首月繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)合同約定工資;繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)基數(shù)低于本市上年度在崗職工月平均工資40%的，按本市上年度在崗職工月平均工資40(60)%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在繳費(fèi)比例上，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為職工繳費(fèi)工資的21%，有所提高。其中，職工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納，沒(méi)有變化，而用人單位則按職工個(gè)人繳費(fèi)工資的13%繳納?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也有所提高，將包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、病殘津貼、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。

合肥養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例小編介紹,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分為很多種,包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)等,不同的種類(lèi)對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。（1）合肥養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例之職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例20%,個(gè)人繳納比例8%（2）合肥養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例之個(gè)體參保人員人參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%個(gè)人可購(gòu)買(mǎi)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和居民養(yǎng)老保險(xiǎn),職工養(yǎng)老保險(xiǎn)比后者繳費(fèi)多,適合一些居民個(gè)人需要。個(gè)人購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可在安徽省上年度職工月平均工資60%~100%范圍內(nèi)自行選擇。2013年全省職工月平均工資額3984元。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)為3984元,其中,失業(yè)人員繳費(fèi)費(fèi)率可選擇10%或6.5%,月繳費(fèi)金額398.4元或258.96元；自由職業(yè)者繳費(fèi)費(fèi)率10%,月繳費(fèi)金額398.4元。失業(yè)人員、自由職業(yè)者參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí),必須繳納醫(yī)療救助金,每人每月為15元。

在職員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例一般是單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。個(gè)人以自由職業(yè)者的身份參保靈活就業(yè)社保的話，繳費(fèi)比例在20%左右，其中8%部分入個(gè)人賬戶，12%部分入社會(huì)統(tǒng)籌基金；一般是按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%-100%為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人如果繳納的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，不是按照繳費(fèi)比例來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)的話，而是按照繳費(fèi)檔次進(jìn)行繳費(fèi)，一般會(huì)有100、200、300......2000等多個(gè)繳費(fèi)檔次，居民朋友可以根據(jù)自己的需求選擇合適的繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)檔次越高，最終能拿到的養(yǎng)老金就越多。

從2022年1月1日起，湖南省養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率為16%，職工（雇工）個(gè)人的繳費(fèi)率為8%。但是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限，按照規(guī)定，最低是全省平均工資的60%，最高為全省平均工資的300%，參保用人單位繳費(fèi)基數(shù)按照本單位員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)總和確定。湖南社保繳費(fèi)憑證如何打??？1、登錄湖南省稅務(wù)社保費(fèi)網(wǎng)上繳費(fèi)系統(tǒng)，找到完稅證明這個(gè)頁(yè)面。2、點(diǎn)擊查詢(xún)界面，輸入證件號(hào)碼、姓名、費(fèi)款所屬期起止時(shí)間，點(diǎn)擊查詢(xún)，即可出現(xiàn)繳費(fèi)信息。3、選擇需要打印的費(fèi)種，點(diǎn)擊下載，保存后，即可打印完稅證明。

“延遲退休”已經(jīng)提了十幾年了，大概的出發(fā)點(diǎn)是人口老齡化持續(xù)深入下保障勞動(dòng)力充足供給的需要;再就是延遲退休能增加養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入、降低基金支出，平衡收支間的矛盾，力求基金長(zhǎng)久、安全、良性的運(yùn)營(yíng)。一方面通過(guò)“延遲退休”和“提高繳費(fèi)年限”來(lái)促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金增收和控制支出，一方面又將養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例從20%降低到16%，這是不是自相矛盾呢？首先，我們先來(lái)了解下養(yǎng)老保險(xiǎn)降低繳費(fèi)比例的時(shí)間和對(duì)基金收入的影響；對(duì)于企事業(yè)單位的在職人員而言，他們養(yǎng)老保險(xiǎn)每月繳費(fèi)由兩部分構(gòu)成，一部分由企業(yè)承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的20%并劃轉(zhuǎn)到統(tǒng)籌賬戶;個(gè)人承擔(dān)8%并劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶中。然而，從2019年5月1日起，各地養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例可以降至16%，此后各省份陸續(xù)從20%降到16%。截止目前，除了廣東和浙江繳費(fèi)比例未完全統(tǒng)一到16%以外，其他省份均為16%。降低企業(yè)繳費(fèi)比例是一把雙刃劍，利的是能為用人企業(yè)降低用人成本和財(cái)務(wù)支出成本，增強(qiáng)了企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力;但弊端在于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入因此減少8000億，這會(huì)使得支出端或多或少地“捉襟見(jiàn)肘”，不利于退休人員養(yǎng)老金待遇的提升和歷年調(diào)整幅度的增加。再結(jié)合當(dāng)下人社將“延遲退休”、“提高最低繳費(fèi)年限”的出發(fā)點(diǎn)之一就是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金“控支保增”，那兩年前又何必降低企業(yè)繳費(fèi)比例呢？這難道不自相矛盾嗎？其實(shí)從一盤(pán)棋的角度出發(fā)，降低企業(yè)繳費(fèi)比例有其合理的出發(fā)點(diǎn)和考量：第一，降低企業(yè)繳費(fèi)比例更多的是為了降低企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)的用工成本，從而提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、激發(fā)企業(yè)活力。按照社保法的規(guī)定，企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”，除了16%的養(yǎng)老保險(xiǎn)外，企業(yè)還需承擔(dān)6%左右的醫(yī)保、2%的失業(yè)保險(xiǎn)、1%左右的生育保險(xiǎn)和1%左右的工傷保險(xiǎn)，合計(jì)總比例在26%左右，這對(duì)于中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)支，除此之外還有公積金需要負(fù)擔(dān)5%-12%的比例。為了激發(fā)中小微企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例十分必要。第二，雖然繳費(fèi)比例降低了4%，但繳費(fèi)基數(shù)連年上漲。社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤社會(huì)平均工資，雖然繳費(fèi)比例降低了，但社平工資是年年漲的，因此企業(yè)的成本支出也在年年漲。且隨著繳費(fèi)基數(shù)的不斷提高，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入影響就不會(huì)那么大了。第三，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入不能完全依仗企業(yè)繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)確實(shí)是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的主要收入來(lái)源，但同時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資收益、各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼、國(guó)有資本劃轉(zhuǎn)也是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入的重要來(lái)源，不能完全通過(guò)高比例的繳費(fèi)對(duì)企業(yè)形成依仗。綜上三方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例從20%降低到16%雖然會(huì)短期內(nèi)有損養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入，但對(duì)激發(fā)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是有很大促進(jìn)作用的，且“損失”效應(yīng)會(huì)隨著繳費(fèi)基數(shù)的提高而逐漸削弱，并不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入造成特別大的長(zhǎng)久影響。另一方面，降低繳費(fèi)比例考量的因素不僅限于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支，而是綜合了企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活力、提升企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等諸多方面的因素，是通盤(pán)考慮，絕對(duì)不能為了單一維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入水平而不調(diào)整，這對(duì)于中小微企業(yè)而言是不負(fù)責(zé)的。第三，“延遲退休”、“提高最低繳費(fèi)年限”也是一樣的道理，并非是單一地為了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的“控支保增”，而是將保證勞動(dòng)力充足供給等問(wèn)題也考慮了進(jìn)來(lái)，且目前我國(guó)平均預(yù)期壽命與現(xiàn)行法定退休年齡不十分匹配，這是對(duì)人力資源的浪費(fèi)。因此，乍看上去“延遲退休”和“降低企業(yè)繳費(fèi)比例”存在矛盾點(diǎn)，但這僅僅是從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支角度來(lái)看的，實(shí)際上任何一項(xiàng)政策的發(fā)布到落地都是經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮的，一個(gè)點(diǎn)上出現(xiàn)沖突或矛盾的現(xiàn)象并不代表整個(gè)政策都是沖突的。

國(guó)家調(diào)整了養(yǎng)老金額度和養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策。廣大市民都非常關(guān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例等相關(guān)問(wèn)題。本文就將為您詳細(xì)解讀養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的政策。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。那么養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是如何規(guī)定？養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的詳細(xì)內(nèi)容：(一)企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%(目前為8%);(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費(fèi)基數(shù)可以在747-2241元之間自主選擇。全年繳費(fèi)金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：(一)各類(lèi)企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。核定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的基數(shù)則以本省上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準(zhǔn)。(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。