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過去,職工社保包含三險,后來由于社保制度的不斷完善,已逐漸增加到五險。社保是國家通過立法強制實行的,職工社保由勞動者和企業(yè)共同繳納,對勞動者來說可以保障因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等帶來的經(jīng)濟損失。下面我們就來說一說社保的五項內(nèi)容。
五險就是我們常說的社保,主要包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
1.養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險只要交滿15年,到了法定退休年齡(60周歲)就可以開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。而且,交的時間越長,將來能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。所以,養(yǎng)老金是多繳多得的。
2.醫(yī)療保險
醫(yī)療保險可以說是五險中最重要的一個險種,在我們的日常生活中發(fā)揮著很大的作用。醫(yī)療保險是只要參保,次月就可以享受相關(guān)待遇了。而且不止是看病、住院可以報銷,就連平時在定點藥店買藥都可以報銷。不過具體情況還要看所在地。
3.生育保險
生育保險的作用當(dāng)然是在生育期間了。在懷孕期間,產(chǎn)檢是可以報銷的,生產(chǎn)的手術(shù)費是可以報銷的。最重要的是生育津貼,女員工在生完孩子之后,最少有98天的產(chǎn)假。你休產(chǎn)假期間的工資,就是生育保險基金來發(fā)的。
4.失業(yè)保險
失業(yè)津貼其實給的并不多,但至少能保障失去工作期間的基本生活保障。
5.工傷保險
工傷保險就是以防萬一,萬一患上了職業(yè)病,在工作中遭遇了傷害,或者上下班出了車禍,都是可以領(lǐng)到賠償金的。
五險交多少主要是由繳費基數(shù)跟繳費比例決定的。一般來說,上一年的月平均工資,乘以國家規(guī)定的繳費比例,就是每個月要交的社保費。
當(dāng)然,繳費基數(shù)是有范圍的。它的下限是當(dāng)?shù)厣弦荒暝缕骄べY的60%,上限是上一年月平均工資的3倍。
說完繳費基數(shù),再來看看具體的繳費比例:
(1)養(yǎng)老保險的繳費比例是個人8%,公司14%;
(2)醫(yī)療保險的繳費比例是個人2%,公司8%;
(3)失業(yè)保險的繳費比例是個人0.5%,公司1.5%;
(4)生育保險的繳費比例是公司0.8%,個人不交錢;
(5)工傷保險的繳費比例是公司0.5%,個人不交錢。
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