生育津貼是根據(jù)上年平均工資算嗎？

生育津貼怎么算通俗來說，生育津貼就是休產(chǎn)假時(shí)，公司給你發(fā)的產(chǎn)假工資。1、具體計(jì)算公式如下：上年度單位人均月繳費(fèi)工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，對應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)都不一樣，而且不同地區(qū)也會(huì)略有差異。上年度單位人均繳費(fèi)工資：跟公司的工資水平、經(jīng)營情況有關(guān)，不同公司也不一樣。2、以北上廣的生育津貼為例：例如，北京的小A：小A所在單位的上年度人均繳費(fèi)工資為9000元，如果是順產(chǎn)，產(chǎn)假有128天。（1）如果小A的個(gè)人工資≤9000元，那她能領(lǐng)到的生育津貼為：9000÷30x128=38400元（2）但如果小A的工資＞9000元，則按她的實(shí)際工資來發(fā)放。另外，廣州如果符合計(jì)劃生育，能額外再享受80天產(chǎn)假，但這80天是不能領(lǐng)取生育津貼的。假如你想了解更詳細(xì)的報(bào)銷細(xì)節(jié)，可以電話全國社保熱線：12333，詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?

平均工資計(jì)算方式如下：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額組成有以下六個(gè)部分：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。計(jì)算公式：(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12=月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計(jì)算社保基數(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。

什么是生育津貼？國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

生育保險(xiǎn)津貼怎么算？生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，是對女職工收入損失的現(xiàn)金補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。小編表示，生育津貼按照職工所在用人單位上年度（社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度）職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)（按30天計(jì)算至天），依據(jù)下列國家規(guī)定的產(chǎn)假和省、市規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)休假的時(shí)間確定。城市案例：南京生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)（1）符合國家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費(fèi)。（2）生育津貼以女職工分娩或流（引）產(chǎn)前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)（參保滿10個(gè)月不足12個(gè)月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)），按照人口計(jì)生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。（3）流（引）產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流（引）產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付。（4）用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

生育津貼，是生育保險(xiǎn)待遇的其中一部分。它指的是對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。如果用的是老公的生育保險(xiǎn)，是不能領(lǐng)取的。領(lǐng)取生育津貼，需要滿足以下條件：（1）用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳滿9個(gè)月或累計(jì)滿12個(gè)月；（2）享受生育保險(xiǎn)待遇期間處于按時(shí)足額繳費(fèi)狀態(tài)；（3）參保人符合國家計(jì)劃生育政策不過，不同地區(qū)的領(lǐng)取要求可能有所不同，建議可以咨詢單位人事部門或社保局。另外，領(lǐng)取金額的多少，不同地方也是不同的，但計(jì)算公式是相同的：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30x產(chǎn)假天數(shù)舉個(gè)例子：假如小紅單位的平均工資是9000，她休了98天產(chǎn)假，算下來就可以領(lǐng)29400的生育津貼?？偟膩碚f，你的公司的平均工資越高，你領(lǐng)的生育津貼就越多，當(dāng)然了，享受生育險(xiǎn)的福利也要滿足要求才行。

生育津貼，是生育保險(xiǎn)待遇的其中一部分。它指的是對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。如果用的是老公的生育保險(xiǎn)，是不能領(lǐng)取的。領(lǐng)取生育津貼，需要滿足以下條件：（1）用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳滿9個(gè)月或累計(jì)滿12個(gè)月；（2）享受生育保險(xiǎn)待遇期間處于按時(shí)足額繳費(fèi)狀態(tài)；（3）參保人符合國家計(jì)劃生育政策不過，不同地區(qū)的領(lǐng)取要求可能有所不同，建議可以咨詢單位人事部門或社保局。另外，領(lǐng)取金額的多少，不同地方也是不同的，但計(jì)算公式是相同的：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30x產(chǎn)假天數(shù)舉個(gè)例子：假如小紅單位的平均工資是9000，她休了98天產(chǎn)假，算下來就可以領(lǐng)29400的生育津貼?？偟膩碚f，你的公司的平均工資越高，你領(lǐng)的生育津貼就越多，當(dāng)然了，享受生育險(xiǎn)的福利也要滿足要求才行。

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。生育保險(xiǎn)（MaternityInsurance）是指在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動(dòng)者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

生育津貼和生育保險(xiǎn)不是一回事。兩者區(qū)別如下：1、概念不同，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2、發(fā)放主體不同，生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。3、享受條件不同，享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。4、范圍不同，在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。