生育保險津貼怎么算

生育津貼怎么算通俗來說，生育津貼就是休產假時，公司給你發(fā)的產假工資。1、具體計算公式如下：上年度單位人均月繳費工資÷30（天）×產假天數產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區(qū)也會略有差異。上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。2、以北上廣的生育津貼為例：例如，北京的小A：小A所在單位的上年度人均繳費工資為9000元，如果是順產，產假有128天。（1）如果小A的個人工資≤9000元，那她能領到的生育津貼為：9000÷30x128=38400元（2）但如果小A的工資＞9000元，則按她的實際工資來發(fā)放。另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受80天產假，但這80天是不能領取生育津貼的。假如你想了解更詳細的報銷細節(jié)，可以電話全國社保熱線：12333，詳細咨詢當地社保局。

眾所周知，生育保險中還有一項比較重要的功能叫生育津貼。也就是說，職工生孩子期間還可以領取政府發(fā)放的補貼。雖然很多人都知道有這個功能，但是大部分都不知道怎么領取生育津貼，有的嫌麻煩就干脆不領，其實能領的話還是領了比較好。生育津貼的領取方法為：1、懷孕后，攜帶戶口簿、結婚證、身份證等相關證件去單位社保經辦人處提交，由經辦人幫忙辦理生育保險就醫(yī)登記，確定產檢和生小孩的醫(yī)院。2、同時辦理好準生證；3、生育時將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院，方便社保局、醫(yī)院核對后進行結算；4、生完小孩之后，辦理好相關證明，然后攜帶就醫(yī)登記表、出院小結（蓋公章）、結婚證、戶口簿、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請生育津貼的申領。

生育中生育津貼怎么領?懷孕后,帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件,由單位經辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產檢和生小孩的醫(yī)院。注意之前需要辦理準生證。生育時,將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得局、醫(yī)院核對后,便于使用生育保險結算。生小孩后,辦理獨生子女證,帶就醫(yī)登記表、出院小結(蓋公章),結婚證、戶口本、身份證等相關證件,由單位經辦員到社保局申請,申領生育津貼。生育保險中生育津貼實際是產假工資。發(fā)放形式主要有三種：1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的,生育津貼由生育保險支付;2.單位未為本單位員工參加了生育保險的,生育津貼由單位按照有關規(guī)定支付;3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的,生育津貼由單位按照相關規(guī)定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資;因此生育津貼實際上就是產假的工資,不是可以重復領取的待遇。未參加生育保險的職工,如果參加了社會醫(yī)療保險,在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇,由醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

生育津貼的領取方式非常簡單，由公司幫忙申請就可以了。目前各省基本上都是網上直接申請，你的所有就醫(yī)信息都會自動匹配，你上報公司后，30個工作日之內，生育津貼就會直接打到你的工資卡上。

生育津貼的領取方式非常簡單，由公司幫忙申請就可以了。目前各省基本上都是網上直接申請，你的所有就醫(yī)信息都會自動匹配，你上報公司后，30個工作日之內，生育津貼就會直接打到你的工資卡上。

生完小孩之后，由單位經辦人直接帶上相關材料去社保局申領生育津貼。首先，在懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫(yī)登記，確定產檢和生小孩的醫(yī)院，注意需要辦理準生證。然后在生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結算。生完小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(蓋公章)，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。一般情況下，生育津貼在生育之日開始的90天內由單位提交申請材料，經社保局審核通過之后，才會打款給公司，大概需要兩個月左右才能拿到。

生育津貼不是根據上年平均工資算的，而是根據所在單位上一年平均繳費基數算的，計算公式為：生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數*實際產假月數。另外，如果生育津貼低于本人工資標準，由用人單位補足。假設某女職工休產假95天，所在單位上年平均社保繳費基數為2695元，那么，生育津貼為：2695*95/30=8534.16元。

生育津貼的計算方法如下：生育津貼金額與所在用人單位上年度職工月平均工資、產假天數相關，不能直接用月工資金額計算。女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以產假具體天數一次性計發(fā)。女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。舉例說明：某女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，該女職工的生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。