補充養(yǎng)老保險是什么？

補充養(yǎng)老保險補充養(yǎng)老保險面向的是企業(yè)，指的是企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為了補充養(yǎng)老保險的不足，根據(jù)自身的經(jīng)濟實力，專門為本企業(yè)職工建立的附加保險，是企業(yè)幫助員工建立的超過基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。補充養(yǎng)老保險的特點：1、是基本養(yǎng)老保險有力的補償，對退休人員起到需求作用；2、有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險金支付壓力；3、有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。?

企業(yè)補充養(yǎng)老保險也稱為年金保險，它既不是社會保險，也不屬于商業(yè)保險，不具備強制性和盈利性。而是作為國家法定基本養(yǎng)老保險體系外的重要制度安排，是我國構(gòu)建社會養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。通俗的講，企業(yè)補充養(yǎng)老保險就是國家為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老保險制度，是國家給企業(yè)員工的福利制度。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險也稱為年金保險，它既不是社會保險，也不屬于商業(yè)保險，不具備強制性和盈利性。而是作為國家法定基本養(yǎng)老保險體系外的重要制度安排，是我國構(gòu)建社會養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。通俗的講，企業(yè)補充養(yǎng)老保險就是國家為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老保險制度，是國家給企業(yè)員工的福利制度。

補充養(yǎng)老保險不是社會養(yǎng)老保險的范圍，是國家提倡的一種社會養(yǎng)老保險的補充，性質(zhì)相當于是一種商業(yè)養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)補充養(yǎng)老保險居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認定的機構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點:(1)采用個人賬戶積累模式。(2)繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。(3)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。(4)企業(yè)自愿建立，國家不強制。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認定的機構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。

補充養(yǎng)老保險也被成為企業(yè)年金，旨在提高職工退休后生活水平，對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。另外，它又被稱為“金手銬”，很多大公司都會用來留住人才，因為它有以下兩大優(yōu)勢：1.增加收入企業(yè)年金需要公司和個人共同繳費。只要工作滿一定年限，公司交的錢就會逐漸轉(zhuǎn)給我們，相當于多了一筆收入。2.投資增值我們交的錢，一般會交給專業(yè)的投資機構(gòu)打理，讓賬戶中的錢不斷增值。

補充養(yǎng)老保險又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，也就是企業(yè)繳納了基本養(yǎng)老保險后，為職工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式，彌補基本養(yǎng)老保險的不足。補充養(yǎng)老保險包括企業(yè)補充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助保險等。這類補充養(yǎng)老保險是基本養(yǎng)老保險有力的補償，對退休人員起到需求作用；有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險金支付壓力；有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。

補充養(yǎng)老保險的意思就是，企業(yè)在國家統(tǒng)一制定的基本養(yǎng)老保險之外，根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，在實行了繳納基本養(yǎng)老保險義務(wù)之后，專門為本企業(yè)的員工們建立的附加保險，一般以用人單位和個人均以個人上年度月平均工資作為繳費基數(shù)。大力發(fā)展補充養(yǎng)老保險，事實上有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險金支付的壓力，而且也能進一步提高養(yǎng)老待遇水平。