補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)面向的是企業(yè)，指的是企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，專門為本企業(yè)職工建立的附加保險(xiǎn)，是企業(yè)幫助員工建立的超過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：1、是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有力的補(bǔ)償，對退休人員起到需求作用；2、有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力；3、有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。?

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱為年金保險(xiǎn)，它既不是社會保險(xiǎn)，也不屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不具備強(qiáng)制性和盈利性。而是作為國家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系外的重要制度安排，是我國構(gòu)建社會養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。通俗的講，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)就是國家為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是國家給企業(yè)員工的福利制度。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱為年金保險(xiǎn)，它既不是社會保險(xiǎn)，也不屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不具備強(qiáng)制性和盈利性。而是作為國家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系外的重要制度安排，是我國構(gòu)建社會養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。通俗的講，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)就是國家為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是國家給企業(yè)員工的福利制度。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍，是國家提倡的一種社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，性質(zhì)相當(dāng)于是一種商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。中國目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn):(1)采用個(gè)人賬戶積累模式。(2)繳費(fèi)來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。(3)積累基金只能存銀行、買國債，不能進(jìn)行市場化投資。(4)企業(yè)自愿建立，國家不強(qiáng)制。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也被成為企業(yè)年金，旨在提高職工退休后生活水平，對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。另外，它又被稱為“金手銬”，很多大公司都會用來留住人才，因?yàn)樗幸韵聝纱髢?yōu)勢：1.增加收入企業(yè)年金需要公司和個(gè)人共同繳費(fèi)。只要工作滿一定年限，公司交的錢就會逐漸轉(zhuǎn)給我們，相當(dāng)于多了一筆收入。2.投資增值我們交的錢，一般會交給專業(yè)的投資機(jī)構(gòu)打理，讓賬戶中的錢不斷增值。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是企業(yè)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，為職工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會互助保險(xiǎn)等。這類補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有力的補(bǔ)償，對退休人員起到需求作用；有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力；有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的意思就是，企業(yè)在國家統(tǒng)一制定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在實(shí)行了繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)之后，專門為本企業(yè)的員工們建立的附加保險(xiǎn)，一般以用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。大力發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，事實(shí)上有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付的壓力，而且也能進(jìn)一步提高養(yǎng)老待遇水平。