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昨日,一位讀者咨詢,根據(jù)生育保險的相關(guān)政策,男職工在配偶生育期間可領(lǐng)取15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼。生育期間單位給了他7天的護(hù)理假,其間7天的工資給他扣掉了,單位給出的解釋是,單位給職工交了生育保險,由醫(yī)保支付男職工15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼,護(hù)理假期間7天的工資,單位不予承擔(dān)。他想咨詢單位的做法是否合理?
律師解答:是符合相應(yīng)法律規(guī)定的。《社會保險法》第五十四條規(guī)定:“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。”護(hù)理假期間的工資應(yīng)由保險部門發(fā)放。沒有法律強(qiáng)制性規(guī)定單位必須發(fā)放工資,因此護(hù)理假期間的工資是否發(fā)放按各個單位自己的規(guī)章制度執(zhí)行。
發(fā)布于
2021-11-17
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