方法四：工齡折算法

工齡計算方法有三種：1、連續(xù)計算法也稱為工齡連續(xù)計算。比如，某職工從a單位調到b單位工作，其在a、b兩個單位的工作時間應不間斷地相加為連續(xù)工齡。2、合并計算也稱為合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作中，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。3、工齡折算法從事特殊工種和在特殊環(huán)境工作下的工人，連續(xù)工齡可進行折算。例如，在某些工業(yè)以及化學、兵工等工業(yè)中，在計算工齡時，每工作一年，折算為一工齡年零六個月工齡。

首先，工齡越長，年假越長一般只要你工作滿1年，就有5天的帶薪年假。第二，工齡越長，醫(yī)療期越長啥意思呢？就是我們生病或住院時，公司在這段時間內不能開除我們，這個就是受法律保護的醫(yī)療期。工齡越長，醫(yī)療期也就越長。第三、工齡越長，離職補償越高公司裁員，一般是按照你在這個公司的工作年限來補償。比如工作了4年，被裁員時就應該領到4個月的補償。最后，工齡還可以算作養(yǎng)老繳費年限。這個只針對國有或集體單位的固定職工。?

工齡越長，年假越長：一般只要你工作滿1年，就有5天的帶薪年假。工齡越長，醫(yī)療期越長：生病或住院時，公司在這段時間內不能開除我們，這個就是受法律保護的醫(yī)療期，工齡越長，醫(yī)療期也就越長。工齡越長，離職補償越高：公司裁員，一般是按照你在這個公司的工作年限來補償。比如工作了4年，被裁員時就應該領到4個月的補償。工齡可算作養(yǎng)老繳費年限：這個只針對國有或集體單位的固定職工。比如在當?shù)仞B(yǎng)老保險制度建立前，你已經有5年的工齡，退休時就可以把這5年算進去。

“視同工齡”是指在實行養(yǎng)老保險制度之前，個人的“工作年限”可直接算做社保的“繳費年限”。在實施養(yǎng)老保險以前，自己工作了多少年，就等同于交了幾年的社保。比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保。以后退休，除了能領“基礎養(yǎng)老金”之外，還可以多領一筆“過渡性養(yǎng)老金”。舉個例子，老張60歲，1983年開始在國企工作，1992年之后轉到民企上班，他退休前的上一年度職工月均工資是8467。今年剛好退休，按照“過渡性養(yǎng)老金”的公式計算：老張如果認定了“視同工齡”，每個月就可以多領2000多。如果他沒有認定，那每年就少領2萬5的“過渡性養(yǎng)老金”。

社保是算工齡的，目前職工只要繳納社保，職工的工齡就會以月度為單位記錄在社保局。當職工達到法定退休年齡時，工齡符合要求即可領取相應的養(yǎng)老金并享受醫(yī)療保險待遇。值得注意的是，工齡也叫繳費年限，因此，工齡需要滿15年以上才能領取養(yǎng)老金，如果需要享受醫(yī)療保險，那么工齡一般需要滿20年以上（醫(yī)療保險具體的繳費年限需要以當?shù)卣邽闇剩?。目前，職工的工齡是累積計算的，所以社保斷交以后，只需重新繳納，工齡就會以月為單位進行累積，當工齡累積達到180個月以后，即達到15年以后，就可以在退休以后領取養(yǎng)老金。若沒有達到，那么就只能領取個人賬戶中自己所繳納的那一部分養(yǎng)老金。

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19年工齡和20年工齡退休金是否一樣，需要看實際情況。基本養(yǎng)老金的計算方式為（當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2×【繳費年限（含視同繳費年限）×1%】+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)，由此可知，退休后可領取的基本養(yǎng)老金其實和養(yǎng)老保險的繳費年限、個人工資、當?shù)芈毠て骄べY等因素有關，而和工齡沒有太大的關系。所以說，19年工齡和20年工齡退休金是否一樣，主要還得看繳費年限、個人工資、當?shù)芈毠て骄べY等因素是否差不多。

35年工齡和40年工齡的區(qū)別在于基本養(yǎng)老保險的繳費年限不同，因此退休后可以領取的養(yǎng)老金也可能有所不同，比如如果不考慮養(yǎng)老險繳費基數(shù)等因素的前提下，繳納40年養(yǎng)老保險的人退休后可以領取的養(yǎng)老金是會比繳納35年養(yǎng)老保險的人要多一些的，但是如果考慮到其他因素的話，那么也就不一定了。一般來說，職工退休后每月可領取的養(yǎng)老金計算方式為：【全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%】+（個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)）。