完善生育保險具有重要的現(xiàn)實意義

當(dāng)前,女性求職遭歧視的現(xiàn)象屢有所見,有的用人單位竟然在招工的時候明文規(guī)定5到10年不能懷孕。生育成本負(fù)擔(dān)的不公平已經(jīng)折射到企業(yè)招工和職工就業(yè)領(lǐng)域。
在近日舉行的一場招聘會上,某企業(yè)為其“綜合辦文秘”一職開出的條件竟是“女秘書禁止三年內(nèi)生育”。該企業(yè)對此的解釋是：按照公司規(guī)定,未婚女性和結(jié)婚后沒生孩子的女性我們是不能錄用的,除非與我們簽訂協(xié)議保證三年內(nèi)沒有要孩子的計劃。
職場女性到了育齡期,是要工作,還是要孩子？隨著各項法律維權(quán)機(jī)制的建立和社會保障制度的健全,這似乎不應(yīng)該成為職業(yè)女性的煩惱。然而,在競爭激烈的職場中,生育確實成了女性就業(yè)必經(jīng)的一道坎。記者在采訪中了解到,一些單位的育齡女職工為了不影響工作,往往推遲生育時間,結(jié)果不按“計劃”生育的現(xiàn)象大量出現(xiàn)。沈陽市婦女運(yùn)動理論研究會理事陳振邦在接受記者采訪時說,大力發(fā)展和完善職工生育保險制度,不僅關(guān)系到廣大育齡女職工的切身利益,而且也關(guān)系到改革的深化、經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)和全面發(fā)展。
“新中國成立后,廣大婦女獲得了解放,走出家門步入社會,從事同男子一樣的生產(chǎn)勞動、工作學(xué)習(xí)和各項社會工作,這是社會進(jìn)步發(fā)展及婦女解放的重要標(biāo)志。特別是改革開放后更為婦女參加生產(chǎn)勞動、工作學(xué)習(xí)與從事各項活動創(chuàng)造了極為有利的條件和廣闊的天地。然而,婦女在勞動和工作學(xué)習(xí)中遇到生兒育女與就業(yè)或工作之間的矛盾,一些企業(yè)不愿意分擔(dān)女職工的生育風(fēng)險。在許多情況下,生育女職工面臨兩難選擇：要么放棄或犧牲工作與收入,重新回到家庭；要么放棄生育,選擇工作。實行生育保險,將婦女生育行為納入整個社會保險體系,通過社會化管理與調(diào)控來保障女職工工作、生活、育兒權(quán)益,具有重要的現(xiàn)實意義?！标愓癜钫J(rèn)為。陳振邦認(rèn)為,完善職工生育保險制度是保護(hù)生育女職工與嬰兒及培育好下一代的實際需要。生育作為人類的再生產(chǎn),其功績在于繁衍人類、優(yōu)化人類,嬰兒的良好發(fā)育將蔭澤后世,造福未來。從提高整個民族素質(zhì)出發(fā),也應(yīng)該提高女職工生育保障程度。陳振邦說,社會保障重要作用在于“兼顧公平”,實行第二次分配,使更多的社會成員享受經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的成果,為市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和人們平等競爭創(chuàng)造一個公正、平等的環(huán)境。建立生育保險制度使生育女職工和嬰兒哺乳期間享受保障,不至于因生育停止工作和陷入生活困境,這是社會進(jìn)步和發(fā)展的體現(xiàn)。長期從事生育保險問題研究的潘錦棠教授分析,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,過去由企業(yè)負(fù)擔(dān)的生育保險制度的弊端越來越明顯,在很大程度上這很容易導(dǎo)致企業(yè)為了規(guī)避“性別虧損”少招甚至不招女工。這種“企業(yè)化生育保險”實際上也成了影響女性公平就業(yè)的一種障礙。
“如果沒有生育保險,女工一旦懷孕生育,就有失去工作減少收入的危險?！迸隋\棠認(rèn)為,生育保險需要走向社會化,由社會統(tǒng)籌的“生育保險”使企業(yè)不必?fù)?dān)心本企業(yè)女職工的生育事件給本企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失,使想就業(yè)和已就業(yè)的女性不必?fù)?dān)心今后因生育而遭到雇主的拒絕。在新的生育保險條件下,企業(yè)將能夠更準(zhǔn)確地評價男女雇員的勞動能力,實現(xiàn)男女就業(yè)的真正平等。