事業(yè)單位五險一金繳費基數(shù)

事業(yè)單位五險一金繳費基數(shù)

小編介紹，以2014年職工工資總額為2015年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。（實行績效工資的事業(yè)單位填報項目為：崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效和獎金等其他工資性收入。機關(guān)工人填報項目為：崗位工資、技術(shù)等級工資、工作性津貼、生活性補貼和獎金等其他工資性收入。）

以上是事業(yè)單位五險一金繳費基數(shù)中“五險”的基數(shù)確定原則，下面為大家介紹事業(yè)單位五險一金繳費基數(shù)中“一金”的繳存基數(shù)如何確定。

繳存工資基數(shù)的計算口徑

1.行政單位：工資基數(shù)由基本工資、津貼補貼、上年度的年終一次性獎金以及機關(guān)考核獎勵四項組成。其中基本工資組成為：職務(wù)(技術(shù)等級)工資、級別(崗位)工資，新招錄人員為試用期工資；津貼補貼組成為：國家統(tǒng)一規(guī)定的崗位津貼，規(guī)范后的津貼補貼和無線通訊補助費；上年度的年終一次性獎金以市人力資源和社會保障局批復(fù)數(shù)為準(zhǔn)；機關(guān)考核獎勵按“萬名群眾評議機關(guān)”結(jié)果良好檔次所對應(yīng)的各職級標(biāo)準(zhǔn)計入基數(shù)。

2.事業(yè)單位：工資基數(shù)由基本工資、績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的崗位津貼以及年終績效考核獎勵四項組成。其中基本工資組成為：崗位工資、薪級工資，新招錄人員為見習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)工資；績效工資以市人力資源和社會保障局和市財政局批復(fù)水平數(shù)為準(zhǔn)；年終績效考核獎按照人均一萬元標(biāo)準(zhǔn)計入基數(shù)。

事業(yè)單位實行限高保原基數(shù)的方法：一是對績效工資批復(fù)水平較高單位，列入公積金繳存基數(shù)中的績效工資作上限控制，上限控制數(shù)為基準(zhǔn)線上浮30%。二是對月人均繳存額增加超150元的單位限增量150元(單位部分)；對月人均繳存額減少的單位不再調(diào)整，允許保留原繳存基數(shù)。

最后，小編提醒大家，各地的事業(yè)單位五險一金繳費基數(shù)是不一樣的，具體可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心或者社保局咨詢，公積金咨詢電話：12329，社保咨詢電話：12333！