事業(yè)單位離職養(yǎng)老保險(xiǎn)如何處理

事業(yè)單位離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理，事業(yè)單位職工辭職后如何續(xù)接養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)?本文提供事業(yè)單位離職社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定，解決在事業(yè)單位辭職后,養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繼續(xù)繳納等問(wèn)題。事業(yè)單位離職案例其是一名全額撥款事業(yè)單位工作人員，目前已工作了15年。最近準(zhǔn)備辭職。問(wèn)：辭職后，在參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)后，這15年能否視同繳費(fèi)?

事業(yè)單位離職養(yǎng)老保險(xiǎn)處理規(guī)定根據(jù)人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動(dòng)離職參加工作后工作年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動(dòng)離職的工齡計(jì)算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào))、《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)〔1992〕18號(hào))和《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動(dòng)》(國(guó)發(fā)〔1986〕73號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。

即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡，自動(dòng)離職人員的工齡從重新錄用之日起計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、人事部、中編辦《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕13號(hào))規(guī)定：職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

事業(yè)單位離職怎么繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)(只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的)。現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。

當(dāng)然從事高風(fēng)險(xiǎn)工種，失去勞動(dòng)能力等特殊情況可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/a>并領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。事業(yè)單位離職個(gè)人繳納養(yǎng)老金個(gè)人繳納養(yǎng)老金需要將自己的檔案從原單位轉(zhuǎn)到人社局檔案代理中心，在那里辦理人事代理后便可以自己繳納養(yǎng)老金。自己繳納養(yǎng)老金，需要個(gè)人承擔(dān)全部養(yǎng)老金費(fèi)用，一年大概六七千元，至少繳滿(mǎn)15年。之前單位為梁先生繳納的5年養(yǎng)老金，可以與以后的養(yǎng)老金合并在一起進(jìn)行計(jì)算所繳年限。