工傷意外險(xiǎn)一年多少錢？2021工傷意外險(xiǎn)1年多少錢？

工傷意外險(xiǎn)一年交多少錢？

工傷意外保險(xiǎn)是我國(guó)的社會(huì)性保險(xiǎn)，那么，工傷意外保險(xiǎn)一年需要多少錢呢？

眾所周知，工傷意外保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，是用人單位必須為自己?jiǎn)T工投保的保險(xiǎn)，保費(fèi)也由單位繳納，因此，工傷意外保險(xiǎn)無需員工自己繳費(fèi)，即不用錢。那么，用人單位為員工投保的工傷意外保險(xiǎn)需要多少錢呢？工傷意外保險(xiǎn)的保費(fèi)主要由兩個(gè)因素決定：職工從事的職業(yè)類別；當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY水平。職工從事的職業(yè)類別主要分為三類：風(fēng)險(xiǎn)較小的行業(yè)，例如保險(xiǎn)行業(yè)；風(fēng)險(xiǎn)中等的行業(yè)，例如娛樂行業(yè)；風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè)，例如采礦行業(yè)、化工行業(yè)。其中風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)的費(fèi)用是人單位職工工資總額0.5%；風(fēng)險(xiǎn)中等行業(yè)的費(fèi)用是用人單位職工工資總額1.0%；風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)的費(fèi)用是用人單位職工工資總額2.0%。

雖然職工不用自己買工傷意外保險(xiǎn)，但是可以投保商業(yè)人身意外保險(xiǎn)，為自己提供多一份保障。

工傷意外險(xiǎn)怎么賠償？

用人單位為自己的員工投保工傷意外保險(xiǎn)是他們的責(zé)任，也是他們的義務(wù)，因?yàn)楣馔獗ｋU(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性。工傷意外保險(xiǎn)可以幫助用人單位分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，因此，大多數(shù)用人單位都會(huì)給自己的員工投保工傷意外保險(xiǎn)。那么，工傷意外保險(xiǎn)是怎么賠償?shù)哪兀?/p>

當(dāng)員工因公發(fā)生意外時(shí)，并且是屬于工傷的，可以申請(qǐng)工傷事故鑒定，獲得一定的賠償。一般情況下，不同等級(jí)的工傷，能夠得到的理賠標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，不同地區(qū)的工傷意外保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，因此，需要具體情況具體分析。工傷意外險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)中的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

如果用人單位還幫自己的員工投保了商業(yè)意外保險(xiǎn)，也不會(huì)影響工傷意外保險(xiǎn)的理賠，可以工傷意外保險(xiǎn)理賠之后，再利用商業(yè)意外保險(xiǎn)進(jìn)行再次報(bào)銷，這將使員工得到更多的意外保障。

工傷意外險(xiǎn)的認(rèn)定？

我們除了要知道什么是工傷意外保險(xiǎn)之外，還需要知道工傷意外保險(xiǎn)的認(rèn)定是怎么樣的。工傷意外保險(xiǎn)的認(rèn)定可以分為兩大情況：視同工傷、認(rèn)定為工傷。

當(dāng)職工有以下幾種情況時(shí)，視同工傷：

1.在公共利益活動(dòng)中和因維護(hù)國(guó)家利益而受傷害的，將享受工傷意外保險(xiǎn)待遇；

2.在工作時(shí)間和崗位中，經(jīng)48小時(shí)搶救無效死亡或者突發(fā)疾病死亡的，將享受工傷意外保險(xiǎn)待遇；

3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，之后到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，將享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)職工有以下幾種情況時(shí)，認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間前后，在工作地點(diǎn)內(nèi)從事與工作有關(guān)的收尾性和預(yù)備性的工作而發(fā)生意外事故；

2.因工作患有職業(yè)??；

3.在上下班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故導(dǎo)致受傷的

4.在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的；

5.在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

6.因工作外出，不幸發(fā)生意外事故導(dǎo)致受傷或者下落不平的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。